新的一年中，面对公司变动，你是选择追随旧主，还是打算另觅高枝？近期的一项调查显示，48.2%的被调查对象选择踏踏实实继续干。与此不同，35%以上高管会因公司易主而跳槽。
主流态度：原地不动静观其变
调查中，48.2%的人选择了踏踏实实继续干，只要薪酬不因收购原因被降低就行。35.4%的人觉得虽然有些郁闷，不过还是先看事态发展再做打算。而８％以上的人会权衡离职成本与风险。如果只是心情不愉快，但薪水还可以，在其他地方难以觅得类似的高薪，或者虽然薪水暂时较低，但是可以看到希望，做的也是自己喜欢的事情，那么，跳与不跳，真得仔细权衡才行。
小编点评：分析指出，跳槽的最大风险就是才出狼窝又入虎穴，去了一个更加糟糕的单位。其实，前方到底是狼窝虎穴，还是幸福天地，没有亲身经历，始终无法轻下结论。我们能做的就是在跳槽前，权衡，权衡，再权衡。人们不是总爱说这句话吗？机遇与挑战并存。跳槽可以带给我们机会，但也同样要考虑付出的成本与风险。毕竟，跳槽之后自己想得到的未必都会如愿以偿。
主“跳”人群：公司高管另觅新机
调查显示，根据不同工作年限选择“马上寻找新东家，适时立刻跳槽”的人数随着工作年限的增长而急剧攀高，分别是1年以下3.2%；1～3年11.5%；3～5年13%；5～10年16.1%；10年以上35.3%。
小编点评：是在公司工作十年以上的人对“旧主”最没有感情？还是工作时间越长，就越容易对“旧主”产生审美疲劳？其实，感情只是一方面，最重要的是十年以上工作年限者都已在公司身居要职。而公司一旦被收购，收购方一定会派驻自己的管理层。毕竟，自己人好办事嘛！原来的高管们没有了位置，或是有地位没实权，看不到发展前景，不跳也得跳。不过，带着以往的光环跳槽也可能会碰到新的尴尬，跳与不跳，真是难以定夺！
（树奈） | 