昨天，２００５年研究生入学考试结束。但对许多考生来说，这意味着另一场战斗的开始——找工作。毕竟，并非所有人都能如愿以偿地继续深造。于是，求职大军中多了一个“特殊”群体：当别人四处投简历、面试时，这些应届生正全身心备战考试，无暇顾及其他；当别人与企业已到“谈婚论嫁”阶段时，他们却刚刚开始寻觅婆家。而此时，许多企业的招聘工作已经结束。“难道考研有错吗？我们的机会在哪里？”学生茫然。对他们而言，就业变得异常沉重。而记者在采访中发现，用不用这样的毕业生，各招聘企业也是观点各异。
观点一 当然要用 优秀学生岂容错过
毕业生希望求职机会更多一些，企业也期待挑选余地更大一些。对企业来说，找到合适人选的难度不小。如今有机会让企业再次选择，当然不能错过。
有的企业专门在研究生入学考试结束或是成绩公布后再进行招聘，这样往往能从未能如愿深造者中招到称心人选。企业青睐这部分毕业生的原因不外两点：第一，这之中不乏考试发挥失常的优秀毕业生；第二，比较之下，参加考研的学生更有进取心、更有志向，企业能更放心地将工作交给他们。
观点二 肯定不用 学生要为自己的决定“埋单”
无论是选择考研、出国，还是就业，作为成年人，毕业生都应为自己所做的决定负责。对一些学生来说，考研是“初衷”，他们出于对个人兴趣和能力的考虑选择深造。而在另一些学生眼中，考研是“苦衷”，它不过是逃避、推迟就业的借口。正是这种盲目考研的决定让许多人最终既未考上研究生，又错过了找工作的黄金时机。人都要为自己的不理智交上学费，毕业生也不例外，企业没必要再提供机会给他们。
更何况，企业难免心生嘀咕：谁能保证这些学生今后不会因为盲从心理而做出不利于公司的决定？倘若日后看到公司同事跳槽，他们是不是也会跟着跳？
观点三 想用不敢用 谁能给企业一个承诺
一些学生在参加完研究生入学考试后马上加入到找工作的大军中。学生觉得这不过是“一颗红心两手准备”，但这却让企业缺乏安全感。从经验来看，一旦考分达到复试线，这些学生大都抛下已达成共识的企业，一心一意地读书深造。这打乱了企业的计划，让他们的招聘和培训费用打了水漂，有时企业还要重花精力和金钱再次招聘。
企业对落榜学生也心存顾忌。他们认为，这些学生大多心有不甘，日后还会再考，这必然使他们在工作上无法付出全部精力。而且倘若他们如愿考上研究生，企业就要收拾他们离职后留下的“烂摊子”，之前对他们的培养也全都白费。对于这样的学生，企业是想用而不敢用。
采访手记
这是一次“艰难”的采访。面对记者的问题，许多企业以各种理由回避采访：我们不关注这样一个群体；话题敏感，我们不方便回答……采访的不顺利让记者真切体会到了考研后再找工作的学生的“辛酸”。对于这样一个群体，人们或不加关注，或存有偏见。记者赞赏肯起用这部分学生的企业，因为他们给了学生一次机会，也因为他们懂得再给自己一次机会。如果说求职学生是校园招聘中的弱势群体，那么，考研后再找工作的学生更是需要人们关爱的群体。
（祖佳） | 